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真的别再死磕理论题了，以后的考核逻辑肯定是越来越偏向实际应用，光会背书没用，得真的会带课、会处理问题。

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先这样吧，等正式文件出来我再整理详细的对比表，有需要的可以蹲一下。

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反而加了从业经历的认定，比如有两年以上相关工作经验的，或者有相关项目的省级以上获奖经历的，可以折算成培训学时，不用再凑够规定的线下培训时长就能报考。具体怎么折算，我还没拿到详细的说明，等后面有消息了再更新。

萬利官网 - www.213168.com - www.213268.com要点

以前的实操考核，基本就是你把规定动作做标准，考官给你打分，有点像上学时的体育考试。

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哦对了，刚才说的实操占比提高的事，我得再补一句，不是说随便加几个考核动作就行，是整个考核的底层逻辑变了。以前是考你“会不会”，现在是考你“能不能用”，这点真的很重要，别到时候备考方向错了。

哦对了，刚才说的实操占比提高的事，我得再补一句，不是说随便加几个考核动作就行，是整个考核的底层逻辑变了。以前是考你“会不会”，现在是考你“能不能用”，这点真的很重要，别到时候备考方向错了。

以前的实操考核，基本就是你把规定动作做标准，考官给你打分，有点像上学时的体育考试。

哦对了，刚才说的实操占比提高的事，我得再补一句，不是说随便加几个考核动作就行，是整个考核的底层逻辑变了。以前是考你“会不会”，现在是考你“能不能用”，这点真的很重要，别到时候备考方向错了。